Industri Energi anker til Høyesterett

Industri Energi vil anke en fersk dom fra Gulating lagmannsrett til Høyesterett. Saken gjelder om to ansatte i bemanningsbyrået Semco Maritime, som har vært utleid til Aker BP, skal omfattes av bonusordningen på lik linje med de som er fast ansatt i innleiebedriften. Mens Stavanger tingrett i fjor ga forbundet og de to ansatte i bemanningsbyrået medhold i kravet om bonus, så har Gulating lagmannsrett landet på motsatt konklusjon.

Terje Bjærlo
 

Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak omhandles i arbeidsmiljøloven paragraf 14-12 a:

(1) Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder:

a) arbeidstidens lengde og plassering,

b) overtidsarbeid,

c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder,

 d) nattarbeid,

e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager,

f) lønn og utgiftsdekning.

(2) Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.

Stridsspørsmålet er om bonusordningen som Aker BP har for sine ansatte, også skal gjelde for innleide fra bemanningsselskap. De to medlemmene i Industri Energi krevde bonus med henvisning til likebehandling i paragraf 14-12 a, bokstav (f) i arbeidsmiljøloven. Kravet ble avvist av selskapet, men forbundet og de to ansatte vant fram i tingretten, men tapte altså i lagmannsretten. Bonusen har vært i størrelsesorden fra 45 000 kroner til 75 000 kroner. Så det er snakk om betydelige beløp.

I fjor var partene enige om at de to ansatte i bemanningsselskapet hadde fått bonus om de hadde vært ansatt i Aker BP. Bemanningsselskapet og NHO var av den oppfatning at det måtte gjøres et skille mellom selskapsbonus som blir utbetalt som resultatoverskudd og individuelle bonuser. I dommen i fjor slo Stavanger tingrett fast at bonus er å anse som lønn, og at formålet om reell likebehandling tilsier at bonus er omfattet av likebehandlingsprinsippet.

Advokat Karianne Rettedal i Industri Energi viste i fjor til at det fremgår av forarbeidene til bestemmelsen at bonus skal omfattes av likebehandlingsprinsippet. «Når det gjelder spørsmålet om likebehandlingen også skal omfatte lønn i samsvar med bonusprogrammer og lignende som gjelder ved innleievirksomheten, er det vanskelig å gi et ubetinget svar. Det avgjørende vil også her være om vedkommende ville ha krav på den aktuelle bonusen ved en direkte ansettelse hos innleier, sett hen til type arbeid, varighet av oppdraget/arbeidet o.l»

Hensikten med likebehandling av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyrå og fast ansatte er at det ikke skal være så fordelaktig å benytte innleid arbeidskraft fremfor faste ansettelser. Innleiebedriften skal ikke spare penger på lavere lønnskostnader. Arbeidsmiljøloven slår også fast at faste ansettelser er hovedregelen.

Derfor er det et viktig spørsmål Høyesterett nå skal ta stilling til. Ut fra lovens intensjoner og ordlyd kan det neppe være tvil om at bonusen også må tilfalle de to innleide. Vi håper og tror Høyesterett vil lande på samme konklusjon som Stavanger tingrett. Da vil likebehandling mellom innleid arbeidskraft og faste ansatte være en realitet. Dette vil ha betydning for mange arbeidstakere.

Skulle dommen fra Gulating lagmannsrett bli stående, har NHO på nytt nådd fram. I fjor vant NHO fram med sin klage til ESA i forbindelse med allmenngjøringen av reise, kost og losji i verkstedoverenskomsten, selv om fagbevegelsen hadde vunnet i tre rettsinstanser. Det er vanskelig å ta NHO på alvor når organisasjonen hevder å jobbe for et seriøst arbeidsliv.